Approche

Notre conviction :

les acteurs de l’entreprise ont du talent


Pour faire de grandes choses, nul besoin d’être un si grand génie,
il faut être avec les hommes, et non au dessus
Léonard De Vinci

L’approche « Tête – Coeur – Corps »

Conjuguer pensée, émotion et action

Tête (IDEE) La réflexion au service d’une vision ; l’esprit d’analyse et de synthèse

Coeur (PERSONNE) La dimension humaine, le respect des valeurs ; l’écoute et la persuasion

Corps (CONCRET) L’opérationnel ; s’impliquer, agir avec détermination et ténacité

L’enjeu: construire le sens, susciter l’adhésion, mobiliser et s’investir dans l’action.

 

Nos domaines d’intervention

Conseil, Formation et accompagnement à Paris et dans toute la France depuis 1992 :

Leadership

Stimuler l’intelligence « globale », mobiliser les équipes autour de la vision, des valeurs et d’un projet
Promouvoir dans l’entreprise une vraie dynamique transversale, créer du lien et faire vivre les valeurs
Développer son impact et la maîtrise de soi

Communication

Exprimer avec clarté et conviction l’essentiel des projets
S’affirmer, en public comme en face à face
Etre disponible et à l’écoute ; faciliter le parler vrai
Management des hommes, de l’équipe
Construire le sens et piloter l’action ; grandir en faisant grandir les membres du groupe
Fédérer l’équipe, stimuler les acteurs, prendre plaisir

Développement commercial

Inciter tous les acteurs à penser Client et à s’investir, avec méthode et enthousiasme

Créativité

Découvrir son potentiel créatif et lever ses freins personnels; voir et écouter autrement.

Innover dans son management : de la prise de décision à l’animation de l’équipe

Coaching

Aider le manager à « plus-être » : gagner en initiative et autonomie, renouveler ses choix et ses pratiques. Ainsi, mieux maîtriser son projet professionnel

Rendre l’équipe performante et innovante : cohésion/organisation/méthodes/maturité

 

Une démarche sur mesure : valorisante, impliquante et opérationnelle

Bâtir sur mesure :

chaque action pédagogique est conçue comme un prototype, qui prend en compte la culture de l’entreprise, son contexte et apporte les méthodes attendues

Associer le management et les publics concernés, avec tact et passion : « former / motiver / transformer »

Construire des pédagogies ludiques et innovantes qui favorisent l’expérimentation de chacun : jeux inspirés du théâtre, de la créativité, études de cas, scénarios personnalisés, ateliers de mise en pratique, jeux de rôle, training en vidéo…

Nourrir notre pédagogie de la sensibilité apportée par nos racines théâtrales :

  • contact humain, sens du rythme et de l’animation, intuition et plaisir du jeu
  • mise en valeur du savoir être et de l’intelligence émotionnelle

Agir avec rigueur et pragmatisme autour de résultats pédagogiques ciblés