Une approche construite sur une conviction :

les acteurs de l’entreprise ont du talent

 

Ce talent, il reste à "l’accoucher" et le mettre en scène.

Le changement, c’est aussi un enjeu humain : aider les équipes, les hommes, à donner du sens à leur action et à se motiver. 

Pour cela , il est nécéssaire de mobiliser les ressources de l’émotion qui, seule, libère la confiance en soi et dans les autres et crée la cohésion.

 

L’approche « Tête - Cœur - Corps » : 

conjuguer pensée, émotion et action

Tête : approche conceptuelle
Celle de l'intellectuel, du scientifique, du philosophe...
Coeur : approche émotionnelle
Celle de l'homme ou de la femme de coeur
Corps : approche factuelle
Celle de l'homme ou de la femme de terrain

Une démarche sur mesure : 

valorisante, impliquante et opérationnelle

 

•  Bâtir sur mesure : chaque action pédagogique est conçue comme un prototype

   qui prend en compte la culture de l’entreprise, son contexte et apporte les méthodes attendues.

 

•  Associer le management et les publics concernés, 

    avec tact et passion : « former/motiver/transformer ».

 

•  Construire des pédagogies ludiques et innovantes qui favorisent l’expérimentation de chacun :

   jeux inspirés du théâtre, de la créativité, études de cas, scénarios personnalisés, 

   ateliers de mise en pratique, jeux de rôle, training en vidéo…

 

•  Nourrir notre pédagogie de la sensibilité apportée par nos racines théâtrales :

    - contact humain, sens du rythme et de l'animation, intuition et plaisir du jeu,

    - mise en valeur du savoir être et de l’intelligence émotionnelle. 

 

• Agir avec rigueur et pragmatisme, autour de résultats pédagogiques ciblés.
 

Exemples d'enjeux et d'interventions spécifiques : consulter la page références

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