Donnez-moi un point d’appui et je soulève le monde !

Archimède

Vous voulez être ce leader qui aplanit les obstacles et réduit les distances.

Celui qui embarque son équipe au-delà du prévisible.
Celui dont le discours séduit et inspire.

 

Voici quelques dimensions de ce leadership auxquelles nous nous attachons particulièrement :

 

Leader charismatique

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• Celui qui incarne l’autorité naturelle, celui qui attire, fédère, dynamise et entraîne,

• qui sait mettre son corps, sa voix et ses émotions au service de ses idées,

• qui possède ce surcroît de présence, faite de générosité et d’évidence…

 

Leader visionnaire

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• Celui qui vise haut et loin, et qui a toujours deux ou trois coups d’avance,

• qui a une vision globale, une ambition, qui donne du sens et éclaire la complexité,

• qui intègre les grands enjeux de notre temps (mondialisation, développement durable, nouvelles technologies…)

 

Leader créatif

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• Celui qui croit en l’avenir, ose prendre des risques et innover,

• qui fait preuve d’un esprit libre, curieux et ouvert au changement,

• qui marche à l’intuition (« radar »), anticipe et rebondit vite…

 

Leader rassurant

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• Celui qui est porteur de sérénité, de maîtrise de soi,

• qui est attentif à l’autre, ouvert et tolérant,

• qui transforme le stress de ses collaborateurs en confiance et motivation…

 

Leader « cerveau total » quadruple son impact

​

À la lumière du modèle des « préférences cérébrales » d’Herrmann, développer la plénitude de ses 4 « quadrants »

Tour à tour visionnaire et cartésien, communicant et organisateur.

C’est en conjuguant les cerveaux gauche et droit avec les niveaux « Penser » et « Ressentir » qu’un leader exerce son ascendant auprès de son équipe et de ses publics.